熱くなくっちゃーね ♪
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ありな

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周りには経営者さんが多いですが、私は一般従業員です^^
主な仕事は経理です。もっとスキルアップしたいと日々勉強中!
だから、投稿記事に「あれっ?」って思うこともあると思いますがその時はご指摘くださいませ^^
こんな私でも『何かできるんじゃないか』とブログはじめました。
『がんばる人』の応援ブログにしたいと思ってます!
一緒にがんばりましょう!(^^)!
不完全だからこそ、『ピンッ!』と来ることがあるかも^^

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 もうちょっと、考えてください(・_・;)
今週も終わり

今日は金曜日♪明日はお休み^^

帰りにどっか行きますかー

なんて、昔ならこんな光景をよく目にしたんですが、ここ最近みないですね(寂しいです
やっぱり、不景気の影響なんでしょうか・・・

人と話してても、よく聞くのが「お金がないっ!」です。

給料が減ったって感じている事が原因かも。。。


でも、実際の給料は減ってはいないんですよね。
そう感じるのは、社会保険料や住民税が増えてしまったからなんです
だから、会社のせいじゃない(?)んです!
って、そうでもないみたい・・・
この前聞いたんですが、実際の給料が減っているところもあるようです。

「減給」ってし辛いものなんですけど、どうやってやっているんでしょう?


通常、2勤体制って「日勤・夜勤」って思い浮かべると思いますが、これを「早出・遅出」にし夜勤体の《深夜勤務手当》を払わなくてよくするんです。

勤務時間の変更による人件費削減ーーー

これならば、払わなくてはならないものを払わないわけではないので、労基に触れることもないですね。


これを聞いたとき、正直「やれるもんなんだぁ~」とびっくりでした。

手取額が減ってしまった分、《時間外手当》でカバーしょうとしても、その勤務時間帯を無くすというのは、従業員からすれば(稼ぐ)チャンス自体を絶たれることで、「給料を払う気がない」と判断されてしまう。。。
これって、とっても危険です

よっぽど、従業員への説明が上手かったんだと思いますが、考えさせられる事も多いです。


取り入れてからそんなに経ってはいないようなので、今後どうなっていくのか見ていきたいと思いますが、削減ばかりに集中し働く従業員の生活を考えないのは、どうでしょう?

皆さんは、どう思いますか?




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(2008/05/16(金) 13:04)

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