熱くなくっちゃーね ♪
   もしかしたら、意外なところで『ピンッ!』と来るかも・・・
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ありな

ありな
周りには経営者さんが多いですが、私は一般従業員です^^
主な仕事は経理です。もっとスキルアップしたいと日々勉強中!
だから、投稿記事に「あれっ?」って思うこともあると思いますがその時はご指摘くださいませ^^
こんな私でも『何かできるんじゃないか』とブログはじめました。
『がんばる人』の応援ブログにしたいと思ってます!
一緒にがんばりましょう!(^^)!
不完全だからこそ、『ピンッ!』と来ることがあるかも^^

ブロとも募集中です!!コメントください♪
よろしくお願いします!

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 長く勤めて
パートやアルバイトをやとっている会社は多いと思いますが、その定着率は如何でしょうか?

最近では、辞めてしまった後に求人を出したとしても応募が、全くないというケースも珍しくないようです。これはとても困った事になりますよね?

1.人員不足のまま在職者に負担が偏る
2.求人に費用がかかる(または、かかりすぎる)
3.新たに入ってくる従業員への教育が煩雑になる(時間損失)

結局は、在職者にかなり無理がかかって新たな退職者を生む事になりかねないです。これを、改善するには「如何に長く会社にいてもらうか」ではないでしょうか?
では、どうすれば長くいてもらえるのか?

『働きやすい勤務体制』にすること。

学生や主婦など"本業"がある人には、それを妨げない勤務体制にしてあげる。
例えば学生なら試験前(中)は勉強に集中できるように、その間は休めるように。
主婦ならば、子供が帰宅する時間には仕事を終えられる、または「夏休み」などの期間は休める。
というような勤務体制にし、その人にあった勤務時間に仕事に就いてもらうようにすれば無理なく仕事を続けていけるし、雇われている側にも雇う側にもプラスになります。

正社員と同じフルタイムを勤務を望むことなくなく、勤務シフトを細かく割り振ってパート・アルバイトの希望する勤務体制をとることが定着率のupに繋がると思います。
そんなに都合よく条件に合った人の確保は難しいと思いますが、根気強く始めていけば、実現できると思います。もしかすると、パート・アルバイトの人達の口コミなどで以外にも早く人が集まってくるかもしれません。
どちらにせよ、『働きやすい勤務体制』を実現できれば短期で辞めていしまうことは無く、次の求人の心配や新人教育の時間のロスは無くなっていくと思います。

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(2007/11/02(金) 14:02)

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