熱くなくっちゃーね ♪
   もしかしたら、意外なところで『ピンッ!』と来るかも・・・
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ありな

ありな
周りには経営者さんが多いですが、私は一般従業員です^^
主な仕事は経理です。もっとスキルアップしたいと日々勉強中!
だから、投稿記事に「あれっ?」って思うこともあると思いますがその時はご指摘くださいませ^^
こんな私でも『何かできるんじゃないか』とブログはじめました。
『がんばる人』の応援ブログにしたいと思ってます!
一緒にがんばりましょう!(^^)!
不完全だからこそ、『ピンッ!』と来ることがあるかも^^

ブロとも募集中です!!コメントください♪
よろしくお願いします!

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 外国人雇用
最近、自宅の町内に外国の方の転入者が数件ありこんな田舎であっても外国人が住むようになり、日本もグローバルになったなぁと思う今日この頃・・・都心部なんかでは、外国人ビジネスマンを見ても珍しくなく、会社の同僚で居るよって場合もあるのでは?
そんな中、日本企業で働く外国人を雇用している事業主に対して『外国人雇用状況報告制度』が新しく設けられました。

今までは、従業員50名以上の事業場に毎年6月1日時点の外国労働者の雇用状況に関する報告が任意(罰則なし)で求められていたのですが、今後、全ての事業主は特別永住者及び在留資格の「外交」「効用」の者を除く、外国人の労働者を新規採用した場合、あるいは、雇用する外国人が離職した場合に厚生労働大臣(ハローワーク)へ届け出ることが義務付けられました。
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(2007/10/18(木) 16:51)

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